Recruit
現在は、ヘルスケア領域のWEBシステムの開発・保守を行っています。開発組織自体は6〜10名の小規模組織で複数のプロジェクトを回しているため、ウォーターフォールよりもアジャイルな開発を行っています。医療機関向けに医療のオンライン化を支援するシステムや、産業保健の領域で、クライアントの人事や総務の方々の手が届きにくいところを支援するためのストレスチェックなどを開発・保守しています。
現在は経営層とエンドユーザーのどちらとも直接コミュニケーションをとりながら、1スプリント2週間程度、テスト制作・本番環境へ実装を行っていますが、ウォーターフォール型と違い、要件が詳細に記述されたドキュメントがあるわけではなく、ユーザーサイドから直接話を聞きながら開発を行うところに難しさを感じています。ニュアンスや要件確定、ビジネススキームやフローの理解に苦しんでいる最中です。一方で、経営層と直接話ができ、意思決定の場にいることができるため、裁量権が大きいところにはやりがいを感じています。
以前は黙々とコードを書いていることが好きでしたが、知人の紹介で当社を知り、社長とビジネスを考えながら開発する環境に非常に魅力に感じ、入社しました。
今まで経験しなかった経営層と話をする環境にきて、今後は、マネジメントやテックリードなど、技術方針を出して導けるようなスキルやキャリアを積んでいきたいと思っています。
バックエンドの経験が薄いこともあるので、まずはバックエンドと根幹であるインフラの部分の技術習得が目下の目標です。
今まで経験しなかった経営層と話をする環境にきて、今後は、マネジメントやテックリードなど、技術方針を出して導けるようなスキルやキャリアを積んでいきたいと思っています。
バックエンドの経験が薄いこともあるので、まずはバックエンドと根幹であるインフラの部分の技術習得が目下の目標です。
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