WELLNESTで働く

どの職種・事業であっても入社2ヶ月間は教育期間として、自社のビジネスのスキーム、求められる役割を理解し、短期的に達成可能な目標設定を行い、先輩・上司の指導の下で進行していただきます。​

役割や職種によって教育する内容に違いはありますが、必須受講のものを含めて40の教育メニューで従業員のスキルアップを支援しています。​

教育体系にも紐付け、等級制度からフレキシブルな働き方を支える柔軟な人事制度を用意しています。ライフイベントとのバランス、ポジション、スキルに見合った報酬へジャンプアップできる仕組みなどを整えています。​

各事業ごとに注力する内容が違う中で、年間の予算計画や品質計画に従って、1年に1回表彰を実施しています。​

組織横断的なプロジェクトが設置されることもあり、各事業部が持つ専門性を掛け合わせた新規事業や高難易度なクライアント案件時には、プロジェクト設置の上、メンバーを随時招集して事業を遂行しつつ、研鑽を積んでいます。​

福利厚生サービスを導入していて、日常生活で使える割引サービスやEラーニングサービスなどが利用できます。その他もちろん、慶弔見舞いや住宅費の補助制度など、従業員をサポートする制度を次々と整備しています。